С февраля 2020 года работникам нужно привыкать к новым правилам увольнения и электронным трудовым книжкам.
Теперь бухгалтерия или отдел кадров должны выдавать сотруднику на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вместе с другими документами.
Если человек решил сменить работу, то новые документы должны быть выданы на руки в последний рабочий день.
Новая форма содержит в себе информацию о длительности работы у данного работодателя. По сути, это аналог выписки из трудовой книжки.
Изменение правил увольнения связано с переходом на электронные трудовые книжки.
«До 31 декабря 2020 года каждый работник должен написать заявление о ведении трудовой книжки. Он должен пояснить, как хочет, чтобы ввели его трудовую — в электронном или бумажном формате.
Если в электронном виде, то бумажный вариант выдаётся на руки с соответствующей отметкой и далее все изменения ведутся в электронном виде.
Если человек хочет оставить всё как есть, то бумажный формат сохраняется, а вся информация дублируется и в бумажном документе, и в электронном. Все данные хранятся в пенсионном фонде", — уточнила ВашГород.ру директор компании «Парабит» Людмила Куличева из Новокузнецка.
О других изменениях в феврале читайте здесь.