Соискатели нового поколения не любят обивать пороги отделов кадров.
Российская молодёжь при поисках работы отдаёт предпочтение онлайн-сервисам и агрегаторам вакансий, вместо традиционного обзвона потенциальных работодателей. Об этом рассказала эксперт ВНИИ труда, доктор экономических наук Ольга Забелина в интервью RT.
«Онлайн-агрегаторы дают возможность собрать максимум информации о вакансии, будущем месте работы. Там же можно прочитать отзывы», — объяснила она.
Также, по её словам, агрегаторы повышают шанс трудоустройства в силу того, что позволяют отправить резюме сразу в несколько мест одновременно. Кроме того, молодёжь предпочитает искать новую работу, не увольняясь со старой. Агрегаторы в этом также более действенны, чем привычные методы.
Забелина отметила, что онлайн-сервисами пользуются также лица средних и старших возрастных групп, проживающие в крупных городах. Также этот способ популярен у тех, кто ищет дистанционную работу.
Ранее ВашГород.ру сообщал о том, что россияне накопили 1,6 млрд руб. «безнадёжных» долгов.