Цель трудового законодательства Республики Казахстан – правовое регулирование трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда, а его задача – создание необходимых правовых условий для достижения баланса интересов сторон и экономического роста, для повышения эффективности производства и благосостояния граждан.
Каждый человек имеет право не только свободно выбирать профессию и род деятельности, соглашаться на труд без дискриминации и принуждения к нему, но также распоряжаться своими способностями. Какие-либо ограничения прав человека и гражданина в сфере труда в нашей стране не допускаются.
Трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо с установленной в нем даты. В случае же отсутствия и (или) неоформления трудового договора надлежащим образом по вине работодателя тот несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Хотелось бы остановиться на конкретном примере. С иском о взыскании задолженности по заработной плате в суд обратился гражданин У. Свои требования он мотивировал тем, что в конце апреля 2014 года устроился помощником пчеловода к работодателю М. При этом трудовой договор с ним не заключался. Ответчик пообещал выплачивать ему заработную плату в размере 60 000 тенге в месяц. Проработав более полугода, по состоянию здоровья истец уволился. Однако заработную плату ответчик ему так и не выплатил, и к тому же уклоняется от выплат. Решением суда исковые требования гражданина У. были удовлетворены. В его пользу взыскана задолженность по заработной плате.
При возникновении споров между работником и работодателем они могут быть разрешены согласительными комиссиями и судами. Отметим, что устраиваясь на работу, необходимо строго соблюдать нормы трудового законодательства РК, поскольку в случае нарушения прав одной из сторон граждане рискуют вовлечь себя в судебные тяжбы.
Ербол БЕКЕНОВ,
судья Карасайского районного суда.