После вмешательства прокуратуры Куйбышевского района Иркутска восстановлены трудовые права незаконно уволенного работника. Установлено, что была нарушена процедура увольнения — сотрудник уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания), за действия, которые он совершил до первого привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, увольнение связано с предвзятым отношением к мужчине.
Прокурором дано заключение о необходимости восстановления работника. Вместе с тем судом первой инстанции требования работника признаны необоснованными, в их удовлетворении отказано.
Не согласившись с решением суда, прокурором внесено апелляционное представление, которое поддержал Иркутский областной суд. Приказ об увольнении признан незаконным. Работнику выплатили компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред в размере 600 тысяч рублей.