Экс-директор учреждения культуры одного из сельских поселений Черемховского района обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По мнению бывшего руководителя, ее уволили незаконно — наказание несоразмерно проступку.
Установлено, что с женщиной расторгли трудовой договор из-за непредставления сведений о своих доходах, расходах и имуществе. Процедура увольнения соответствовала требованиям трудового законодательства.
Черемховский районный суд согласился с заключением прокурора и отказал экс-директору в восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решение суда не вступило в законную силу.