Житель Иркутска обратился в суд с иском о восстановлении в должности. Установлено, что из-за возраста старше 65 лет мужчину по распоряжению руководителя перевели на дистанционную работу. Позже приказ отменили, а иркутянина уволили за прогул. При этом он выполнял свои обязанности, продолжая работать удаленно.
Свердловский районный суд признал увольнение незаконным, права работника восстановлены. Также руководство обязали выплатить мужчине компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред — 380 тысяч рублей. Решение суда вступило в законную силу.