Компания «Россети Тюмень» организовала онлайн-встречу с выпускниками Нижневартовского политехнического колледжа. К разговору подключились более 150 студентов профильных направлений подготовки, которым сотрудники предприятия рассказали о кадровой политике внутри компании и наиболее важных компетенциях современного работника электроэнергетической отрасли.
На сессии «Россети Тюмень» представили систему мотивации работников компании, рассказали о поддержке молодых специалистов и повышении профессиональных компетенций. По словам энергетиков, на системообразующем электросетевом предприятии региона действуют шесть программ для студентов и выпускников, планирующих связать свою карьеру с электроэнергетикой. Наибольший интерес у преподавательского состава вызвали подробности стипендиальной поддержки и целевого обучения. Значительная часть вопросов от студенческой аудитории касалась прохождения практики, условий стажировки на предприятии и работы в студенческом отряде.
Взаимодействие с молодежью является важным вектором кадровой политики «Россети Тюмень». За последние пять лет в компанию трудоустроились порядка 250 выпускников учебных заведений Тюменского макрорегиона. Как ранее отмечал заместитель генерального директора — руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков, ценностное предложение энергокомпании позволяет успешно конкурировать на рынке труда за высококвалифицированных специалистов.
«Россети Тюмень» — дочернее общество ПАО «Россети», одна из ведущих в России межрегиональных распределительных сетевых компаний. Образована 3 мая 1979 года. Территория обслуживания составляет около 1,5 млн квадратных километров и включает Тюменскую область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югру и Ямало-Ненецкий автономный округ с населением около 3,8 млн человек. Объем передачи электроэнергии в 2020 году составил около 49,8 млрд кВт*ч.