На рынке труда в Свердловской области — рекордный кадровый дефицит. Есть три причины

Свердловская область столкнулась с рекордным с 2019 года кадровым дефицитом - на одну вакансию приходится только 2,7 резюме. Как сообщает пресс-служба онлайн-платформы по поиску работы hh.ru, комфортным для работодателей и соискателей считается показатель в пять-шесть активных резюме на одну вакансию. Наиболее острый дефицит кадров в августе 2021 годы был в сферах Медицина, фармацевтика , Домашний персонал и Рабочий персонал (всего 0,8 резюме на вакансию), а также Строительство, недвижимость (0,9), Автомобильный бизнес (1) и Туризм, гостиницы, рестораны (1,1). Служба исследований компании видит несколько причин такой ситуации. Год начался с неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, который перестали искать во время пандемии в 2020 году. Из-за пандемии и спада миграции снизилась соискательская активность. Соискатели стали более избирательны и не меняют работу при первой возможности. Демографическая яма. Спад идет в категории людей 25-29 лет, у которых уже есть опыт работы. Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто: чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто не пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям , - говорит руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова,