Из содержания статей 225, 212 Трудового кодекса РФ усматривается, что стажировка на рабочем месте необходима для того, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

Стажировку не следует путать с ученичеством, испытательным сроком и прохождением студенческой практики.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Чтобы правильно оформить стажировку работника необходимо подготовить следующий комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте (продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности работодателя и конкретного работника).

В Положении о стажировке предусматриваются:

- общие положения (вводная часть);

- требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;

- цели и порядок проведения стажировки;

- порядок допуска к работе после прохождения стажировки;

- особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);

- цели и порядок проведения контрольных мероприятий;

- ответственные лица и критерии их ответственности;

- проверка и оформление результатов стажировки;

- требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

2. Программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, перечисленные в Положении о стажировке, а также порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к конкретному работнику. Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу о стажировке.

3. Приказ о стажировке, который издается для определенного работника, направляемого на стажировку. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

4. Стажировочный лист, который оформляется по итогам стажировки. Законодательством форма не определена, поэтому возможно его составление в произвольном виде, с отражением в документе: ФИО стажера, в какое подразделение и в какой должности направлен, в течение какого времени проходил стажировку, оценка выполнения поставленных задач, решение по результатам прохождения стажировки.

5. Приказ о допуске к самостоятельной работе, который издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

6. Журнал регистрации стажировок - его ведение не обязательно, но в целом удобно, когда у работодателя большая текучесть кадров и при его наличии найти нужные сведения гораздо проще.   

Таким образом, стажировка это возможность, а в некоторых случаях даже  необходимость для работника - получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы, а для работодателя - убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех «внешних» и внутренних нормативов.

 

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы Дюртюлинского района