Роструд Брянской области сообщил о судебном деле, связанном с увольнением сотрудника за прогул. Работодатель составил акт, но работник оспорил это в суде.
Известно, что сотрудник «прогулял» по уважительной причине. Его не было на работе 4 часа, после чего руководитель принял решение об увольнении. После этого работник обратился к врачу.
Суд признал увольнение незаконным, так как прогул был по уважительной причине - болезни. При этом факт нетрудоспособности фиксируется в день обращения в медучреждение и не привязан ко времени.