Из-за коронавируса многие компании перешли на дистанционный режим работы – таких мер требовали санитарные нормы. В Брянской области в одной из организаций произошел скандал – сотрудник после отмены удаленки не вернулся в офис.
Он продолжал по своему решению работать из дома. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе – он вошел в программу из-за за границы. На этом нарушения не закончились – сотрудник избегал встреч, а также не подписывал рабочие документы.
За прогулы ему сначала объявили выговор, а затем уволили. Сотрудник активно просил суд восстановить его в должности. Аргументами приводились 3 детей и пожилая мать. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение, посчитав его справедливым.