В Брянской области работнику выслали уведомление об увольнении по почте, но оно вернулось обратно, когда срок хранения истек. После повторной отправки работник всё-таки получил документ и через 12 дней был уволен.
Три инстанции, рассматривающие дело, пришли к выводу, что работодатель не соблюдал установленные сроки и правила уведомления работника о сокращении. Суд также не принял довод о том, что сотрудник находится на значительной удаленности от офиса, так как выполнить данное поручение могло руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Также отмечается, что работнику должны были сообщить об увольнении лично и не менее, чем за 2 месяца. Ранее суды, например 4-й КСОЮ, допускали вероятность уведомления о сокращении при помощи почты.