Российская служба по надзору в сфере труда (Роструд) напомнила, что работодатель имеет право применить дисциплинарные меры к сотруднику за использование мобильного телефона на рабочем месте.
В случае, если запрет на использование мобильного телефона на работе предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, работнику может грозить замечание, выговор или даже увольнение.
Роструд подчеркнул, что необходимо соблюдать установленные правила и регламенты работодателя, чтобы избежать негативных последствий.