Разглашение размера заработной платы коллеги может грозить дисциплинарной ответственностью, в том числе – увольнением. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на разъясняющее письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Стоит отметить, что наказание сотруднику, обнародовавшему данные, полагается в том случае, если соответствующий запрет установлен в локальном нормативном акте работодателя.
Сведения о зарплате относятся к персональным данным, поэтому не могут распространяться без разрешения их владельца. К разглашению относят любое раскрытие информации третьим лицам.
За такого рода нарушение действуют следующие меры: замечание, выговор или даже увольнение. Работник имеет право оспорить наказание в суде, но при наличии прописанного запрета – вероятность положительного решения в его сторону крайне мала.