На сегодняшний день в законодательстве предусмотрено немало различных причин для увольнения госслужащих. Так, чиновников, которые допустили конфликт интересов или уличены в коррупции, увольняют в связи с утратой доверия, причем сведения об этом вносят в специальный реестр. Отмечается, что информация в этом списке хранится на протяжении пяти лет.
Уволить госслужащего за утрату доверия по Закону «О противодействии коррупции» могут, если он:
- не предоставил сведения о доходах и расходах, об имуществе – своих, жены и несовершеннолетних детей;
- не принял меры, чтобы не допустить конфликта интересов;
- занимался предпринимательской деятельностью;
- входил в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов иностранных НКО;
- участвовал на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;
- нарушил антикоррупционные стандарты.
Кроме того, существуют и другие основания для увольнения чиновников. Например, занимающим должности на госслужбе нельзя принимать ссуды, подарки, денежное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов.
Также госслужащим нельзя заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой, а также получать гонорары за публикации и выступления в качестве должностного лица.
Ещё одна из причин увольнения – разглашение информации ограниченного доступа – болтун в этом случае с госслужбы «вылетит» моментально.
Лишение дееспособности также является поводом для увольнения, как и наличие непогашенной судимости.