Государственная инспекция труда Амурской области опубликовала информацию о том, как правильно оформить трудовую деятельность и получить достойную компенсацию в период длинных праздничных выходных.

В Государственной инспекции труда отметили, что это регулирует статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь можно найти информацию об оплате работы, а также, как грамотно подтвердить свое согласие на выход в праздничный день.

«Если руководство просит вас поработать в праздник, убедитесь, что это зафиксировано документально. Только официальное распоряжение подтверждает Вашу занятость в праздничный день. Помните: двойная оплата гарантирована, даже если внутренний регламент фирмы предполагает обычные ставки. Никакие аргументы начальства не освобождают компанию от обязательства оплатить работу в праздничный день в двойном размере. Хотите отдохнуть дополнительно? По закону, если сотрудник предпочёл отдых денежной компенсации, ему обязаны предоставить свободный день взамен отработанного в праздник», – сообщили в инспекции.

В случае, когда работодатель отказывает компенсировать работу в праздники, сотруднику необходимо требовать оплату в двойном размере или другого дня отдыха.

«Объясните ему, что невыполнение требований закона является поводом для возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренном частями 1 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ. С заявлением о нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а, в случае спора о размере выплат, взыскать с работодателя оспариваемые суммы можно в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – в комиссии по трудовым спорам или в суде», – добавили в ведомстве.

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.