Большинство россиян назвали ключевым мотиватором в работе не карьерный рост, а финансовые стимулы. В ходе опроса 87 % работников подчеркнули, что рассчитывают на регулярное повышение зарплаты, 53 % — на премии и бонусы, а ещё 20 % убеждены, что обязательный минимум — премии и наличие ДМС.

Проведённое исследование также показало, что демонстративная «забота» руководства вызывает раздражение у 80 % сотрудников. Половина опрошенных отметила важность гибкого графика работы и свободы действий, а 20 % заявили, что готовы уволиться, если у них нет возможности работать удалённо.

Согласно данным опроса, нематериальная мотивация не потеряла своей актуальности. 63 % компаний вовлекают сотрудников в значимые проекты, 58 % выражают отличившимся работникам личную благодарность от руководства, 52 % используют практику корпоративного признания, а 45 % отмечают достижения перед клиентами и партнёрами.

«Большинство компаний недооценивают финансовые потери от текучки кадров: прямые расходы — только верхушка айсберга. Куда опаснее провал в экспертизе. Например, уход сильного специалиста — это не просто подбор замены, а сбой всей системы», — отметили эксперты, пишут «Известия».

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.