Работодатели всего мира, пройдя пандемию, увидели, что устойчивости компаний угрожают сотрудники-тугодумы. В быстроменяющейся экономической ситуации их тактика увиливания от принятия решений грозит непоправимыми результатами.
Об этом сообщает РБК со ссылкой на аналитиков MSKinsey.
Типичный подход для принятия решений будет слишком медленным в условиях турбулентности. Откладывание решений в ожидании дополнительной информации имеет смысл при обычном режиме работы. Но когда среда отличается высокой неопределенностью, затягивание само по себе становится решением, - отмечают аналитики.
Тактикой затягивания принятия решений, подписания документов злоупотребляют во всем мире, в России этот вопрос стоит еще острее. Многие руководители и менеджеры среднего звена не принимают решений, надеясь, что в случае неудачи ответственность распространится на весь коллектив. В случае принятия решения, если оно окажется неудачным, отвечать придется ему. Теперь эта тактика неэффективна сама по себе изначально.