Федеральным законом от 24 февраля 2021 г. № 30-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Закон).

Статья 12 Закона дополнена пунктами 2 и 3, согласно которым лица, зарегистрированные в системе индивидуального (персонифицированного) учета, вправе обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для переноса записей, содержащихся в бумажной трудовой книжке до 1 января 2020 г., в электронную трудовую книжку.

Электронная трудовая книжка – это дополнительные возможности, как для работодателя, так и для работника.

Преимущества электронной трудовой книжки для работодателей:

1. Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

2. Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности.

Преимущества электронной трудовой книжки для работников:

1. Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности. Работник может получить сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы – на бумажном носителе или в форме электронного документа;

в Пенсионном фонде Российской Федерации – на бумажном носителе или в форме электронного документа;

на Едином портале государственных и муниципальных услуг – в форме электронного документа.

2. Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.

3. Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.

4. Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.

5. Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

6. Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Управление экономического развития администрации города Байконура