Работники неформального рынка труда, на первый взгляд, получают финансовое преимущество за счет того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом они практически лишены своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить расчет при увольнении;
получить заниженную оплату труда;
не получить оплату по больничному листу;
не получать в полном объеме пособие по безработице;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выходное пособие в случае увольнения по сокращению штата работников);
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
получить отказ банка в выдаче кредита в связи с отсутствием официального заработка.
Получая заработную плату за неформальную работу, работник лишается возможности получить налоговые вычеты, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать в старости на достойную пенсию.
Ответственность за участие в неформальной занятости несет не только работодатель, но и работник. За уклонение от уплаты подоходного налога физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность.
Для организаций использование неформальной занятости представляется выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к организации санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект окажется негативным.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивает возможности развития государственной социальной политики.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Управление экономического развития администрации города Байконура