Эксперты журнала Forbes рассказали о своей методике подсчёта зарплат то-менеджеров наиболее значимых российских отраслей экономики с самым высоким уровнем оплаты труда.
Специалисты проанализировали данные семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена.
«За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2019 год или назначили в 2020 году. В расчет взят курс конвертации 69 рублей за доллар (средний курс за период с 1 октября 2019-го по 1 октября 2020-го)», - рассказали в Forbes.
Конкретные имена не указываются, но цифры весьма интересны. Так, на первом месте по оплате труда, несмотря на тяжёлые времена, находятся топ-менеджеры нефтегазовой отрасли со средним вознаграждением в 2,79 млн долл.
Это, если кто-то не представляет, примерно 212 млн рублей в год (при нынешнем курсе доллара), или 17 млн 670 тыс. рублей в месяц, или более 600 тысяч рублей в день (если брать в расчёт 29 дней в месяце – как при начислении отпускных). И это ведь после снижения доходов – они упали в связи с кризисом в отрасли за год примерно на 15 процентов. Если учесть, что ростовчанин со средней зарплатой зарабатывает примерно в 600 раз меньше, то выглядит как-то не совсем справедливо.
Кстати, мы не можем представить сейчас точно, каковы доходы глав госкорпораций, но можно представить, что они в разы выше, чем у, так сказать, рядовых топ-менеджеров.
На втором месте по уровню зарплат руководители российских предприятий тяжёлой индустрии – 1,87 млн долларов, или более 142 млн рублей в год (годовой рост – 5%), или около 12 млн рублей в месяц, или более 400 тыс. рублей в день.
На третьем месте топ-менеджеры компаний сферы телекоммуникации (1,31 млн долл. и топ-менеджеры коммерческих (1,05 млн долл.) и инвестиционных банков (1,03 млн долл.).
Конечно, считать деньги в чужих карманах нехорошо, однако стоит напомнить, что, например, во времена СССР министр зарабатывал примерно 900 рублей в месяц, а уборщица – 90. Разница – в 10 раз. Сейчас даже на одном предприятии или в одной организации разница в доходах руководителя и самого низкооплачиваемого работника может составлять десятки и даже сотни раз. Причём такие перекосы в зарплатах нередко встречаются и в бюджетных организациях, как-то: школы, больницы, учреждения культуры…
Интересно, когда у нас в стране начнут понимать, что рабский труд никогда не был эффективным?
По материалам Forbes
Источник : big-rostov.ru