По новым правилам
В Азове прошел семинар для работодателей по внедрению профстандартов. Мероприятие было инициировано в том числе в связи с необходимостью проведения данной процедуры до конца 2019 года. О нюансах применения нововведений приглашенным рассказали генеральный директор регионального методического центра национальной системы квалификации в Ростовской области АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» Ирина Рыбчинская и главный специалист Управления по труду отдела демографии и социально-трудовой сферы Наталья Костанова.
Впервые понятие «профессиональные стандарты» в России было введено 3 декабря 2012 года (ФЗ №236 «О внесении изменений в ТК РФ»). Предпосылками их возникновения стало появление новых профессий, специальностей, технологий в сфере производства и услуг, а также необходимость замены действующих справочников ЕКС и ЕКТС в связи с изменившимися потребностями работодателей.
На сегодняшний день утверждено уже более 1300 профессиональных стандартов, полный перечень которых, а также проектов, проходящих общественную экспертизу, можно найти на сайте Минтруда.
Пока работодатель вправе самостоятельно определять, какие требования (указанные в существующих справочниках или заявленные в профстандартах) применять при приеме большинства категорий специалистов. Однако согласно ст. 57 ТК РФ применение профстандартов для организации является обязательным, если у работника при выполнении работы имеются льготы, гарантии или ограничения. При этом к числу компенсаций и льгот относят досрочное назначение пенсии по старости, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, повышенная отплата труда за работу во вредных и опасных условиях труда, а также выдача молока и лечебно-профилактического питания.
Обязательно применение профстандартов (согласно ст. 195.3 ТК РФ) и для работников, требования к квалификации которых установлены федеральным законодательством, постановлениями и распоряжениями РФ и иными правовыми актами. На сегодняшний день к данной категории относятся аудиторы, врачи, педагоги и иные профессии. Причем обязательными при применении профстандартов будут являться наименование должности и требование к квалификации.
Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года к 1 января 2020 года все бюджетные учреждении должны подготовить планы по организации и применению профстандартов.
За нарушение законодательства в области применения профстандартов работодателям грозит административная ответственность. В частности, на должностное лицо налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое – от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма увеличится в первом случае в 10 раз, а во втором – почти вдвое. А для работника, в отношении которого были допущены нарушения, могут возникнуть проблемы при начислении льгот и компенсаций, в том числе при досрочном выходе на пенсию.
Как было заявлено на семинаре, по всем вопросам, возникающим у работодателей и специалистов в отношении применения профстандартов, можно обращаться в региональный методический центр национальной системы квалификации в Ростовской области АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций».
Впервые понятие «профессиональные стандарты» в России было введено 3 декабря 2012 года (ФЗ №236 «О внесении изменений в ТК РФ»). Предпосылками их возникновения стало появление новых профессий, специальностей, технологий в сфере производства и услуг, а также необходимость замены действующих справочников ЕКС и ЕКТС в связи с изменившимися потребностями работодателей.
На сегодняшний день утверждено уже более 1300 профессиональных стандартов, полный перечень которых, а также проектов, проходящих общественную экспертизу, можно найти на сайте Минтруда.
Пока работодатель вправе самостоятельно определять, какие требования (указанные в существующих справочниках или заявленные в профстандартах) применять при приеме большинства категорий специалистов. Однако согласно ст. 57 ТК РФ применение профстандартов для организации является обязательным, если у работника при выполнении работы имеются льготы, гарантии или ограничения. При этом к числу компенсаций и льгот относят досрочное назначение пенсии по старости, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, повышенная отплата труда за работу во вредных и опасных условиях труда, а также выдача молока и лечебно-профилактического питания.
Обязательно применение профстандартов (согласно ст. 195.3 ТК РФ) и для работников, требования к квалификации которых установлены федеральным законодательством, постановлениями и распоряжениями РФ и иными правовыми актами. На сегодняшний день к данной категории относятся аудиторы, врачи, педагоги и иные профессии. Причем обязательными при применении профстандартов будут являться наименование должности и требование к квалификации.
Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года к 1 января 2020 года все бюджетные учреждении должны подготовить планы по организации и применению профстандартов.
За нарушение законодательства в области применения профстандартов работодателям грозит административная ответственность. В частности, на должностное лицо налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое – от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма увеличится в первом случае в 10 раз, а во втором – почти вдвое. А для работника, в отношении которого были допущены нарушения, могут возникнуть проблемы при начислении льгот и компенсаций, в том числе при досрочном выходе на пенсию.
Как было заявлено на семинаре, по всем вопросам, возникающим у работодателей и специалистов в отношении применения профстандартов, можно обращаться в региональный методический центр национальной системы квалификации в Ростовской области АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций».
Пресс-служба администрации г. Азова