К депутату Азовской городской Думы от КПРФ Погорелову С.В. поступили обращения от работников дошкольного образования города Азова, о том, что с сентября 2025 года им не производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные ст.135 Трудового Кодекса РФ, Коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Аналогичные обращения поступают и к кандидату в депутаты от КПРФ Кулешовского сельского поселения Бочарову Н.В. (В Азовском районе выплат стимулирующего характера в детских садах не было за январь и февраль 2026 года.)
Заведующие МБДОУ своим сотрудникам объясняют это обстоятельство тем, что финансирование данных доплат и надбавок отменено.
Для того, чтобы разобраться в этом вопросе, депутат Погорелов С.В. направил запрос начальнику Управления образования администрации города Азова с просьбой дать письменные разъяснения, по каким причинам и на основании какого нормативно-правового акта в МБДОУ города Азова не производятся выплаты стимулирующего характера.
Аналогичный запрос на имя Заведующего Азовским районным отделом образования Ростовской области был отправлен кандидатом в депутаты Бочаровым Н.В.
Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям Коллективных Договоров МБДОУ Азовского района Система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) включает в себя:
- оплату труда по ставкам заработной платы, должностным окладам;
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, согласно локальным нормативным актам, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На данный момент, пока не получены ответы, утверждать, что мы имеем дело с нарушением закона нельзя.
Однако, считаем необходимым обратить внимание работников сферы дошкольного образования на то, что им необходимо внимательно изучить Коллективный договор и локальные нормативные акты, которые можно запросить как у заведующего, так и у профорга.
Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены только после исключения их из системы оплаты труда, в связи с чем, должны быть предварительно согласованы и внесены изменения в Коллективный Договор и в Положение об оплате труда.
Обо всех изменениях работники должны быть уведомлены заранее и трудовой коллектив большинством голосов должен согласиться с предложенными изменениями.
Также хотим призвать всех бюджетников не бояться бороться за свои права, закон позволяет их эффективно отстаивать.
Объединяйтесь, вместе мы сила!!! Приходите на выборы и голосуйте против коррупции, против роста тарифов ЖКХ, против низких зарплат, против беззакония во власти.
© Народный Комитет г.Азова, С.Погорелов, https://vk.ru/wall700406112_713