Единая система учета трудовых договоров (E-hr) поможет сократить время оформления работников в кадровых службах предприятий. АО «Центр развития трудовых ресурсов» внедрило в E-hr сервис, позволяющий обойтись без традиционного при трудоустройстве сбора пакета бумажных документов, сообщается на . Все необходимые документы (паспортные данные, данные об образовании, месте проживания, состоянии здоровья, отсутствии или наличии судимости) кадровые службы смогут получить самостоятельно и в электронном виде.
«Внедрение E-hr обеспечивает сохранность данных и формирование достоверного источника по трудовой истории граждан, прозрачность взаимоотношений работника и работодателя, исключает риск подделки документов, позволяет ускорить трудоустройство, а также отказаться от бумажных трудовых книжек и предоставления бумажных документов при заключении трудовых договоров», – рассказал директор департамента анализа и обработки данных АО «ЦРТР» Бахтияр Жазыкпаев.
Все, что требуется сделать предприятию, чтобы воспользоваться новым сервисом - зарегистрироваться в E-hr. Для сбора документов для личного дела нового сотрудника необходимо получить его согласие, и направить соответствующий запрос в систему. Дальше программа все сделает автоматически.
В настоящее время E-hr уже интегрирована с информационными системами Министерства образования и науки РК, а также Государственной базой физических лиц Министерства юстиции РК. До конца 2020 года планируется объединение с информационными системами Минздрава РК и Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генпрокуратуры РК.
Напомним, система E-hr работает в пилотном режиме с 2018 года. В настоящее время к системе на добровольной основе подключились более 28 тысяч казахстанских компаний. В E-hr зарегистрировано уже около 1,3 млн электронных трудовых договоров. В первой половине 2020 года планируется подключить к системе еще около 25 тысяч работодателей.
Источник: iac.enbek.kz
«Внедрение E-hr обеспечивает сохранность данных и формирование достоверного источника по трудовой истории граждан, прозрачность взаимоотношений работника и работодателя, исключает риск подделки документов, позволяет ускорить трудоустройство, а также отказаться от бумажных трудовых книжек и предоставления бумажных документов при заключении трудовых договоров», – рассказал директор департамента анализа и обработки данных АО «ЦРТР» Бахтияр Жазыкпаев.
Все, что требуется сделать предприятию, чтобы воспользоваться новым сервисом - зарегистрироваться в E-hr. Для сбора документов для личного дела нового сотрудника необходимо получить его согласие, и направить соответствующий запрос в систему. Дальше программа все сделает автоматически.
В настоящее время E-hr уже интегрирована с информационными системами Министерства образования и науки РК, а также Государственной базой физических лиц Министерства юстиции РК. До конца 2020 года планируется объединение с информационными системами Минздрава РК и Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генпрокуратуры РК.
Напомним, система E-hr работает в пилотном режиме с 2018 года. В настоящее время к системе на добровольной основе подключились более 28 тысяч казахстанских компаний. В E-hr зарегистрировано уже около 1,3 млн электронных трудовых договоров. В первой половине 2020 года планируется подключить к системе еще около 25 тысяч работодателей.
Источник: iac.enbek.kz
Просмотров материала: 0