Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления минимального размера оплаты труда в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
Согласно приказу Минтруда России от 28.08.2020 № 542н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года» прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года устанавливается в размере 12 392 рубля в месяц.
Учитывая изложенное, с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда будет установлен в сумме 12 392 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента, а также надбавки за стаж работы в Республике Хакасия минимальный размер заработной платы должен будет составлять 19 827,2 руб.
Таким образом, работодателям необходимо организовать работу по приведению локальных актов в сфере оплаты труда (например, штатное расписание) в соответствие трудовому законодательству.
Дополнительно разъясняем, что за установление заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Помощник прокурора города А.С. Загвозкина