«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон», — сообщила Прохорова.
Она отметила, что в отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников.