ChitaMedia, 9 июня. В пятницу, 12 июня, отмечается День России, а 11 июня, в четверг, на предприятиях должен быть сокращённым на 1 час. Юрист рекрутинговой платформы hh.ru, специалист по трудовому праву Александр Кузнецов рассказал, кому в этот день положен сокращённый день.
По его словам, такая норма установлена статьёй 95 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех, кто работает по трудовому договору, включая удалённых сотрудников. Исключение сделано для тех, кто трудится на непрерывных производствах (например, на заводах) и в экстренных службах (например, дежурный медперсонал). У них рабочий день остаётся полным, так как остановить их работу невозможно.
Сокращение применяется только в день, непосредственно предшествующий официальному празднику. В этом году праздник — 12 июня, поэтому сокращённым будет именно 11 июня. Если бы праздник был перенесён, например, на понедельник, то сокращения в предыдущую пятницу не было бы.
Что касается зарплаты, то сотрудники, получающие оклад или оплату по дневной ставке, получат её в полном размере. Тем, кто работает почасово, оплата начисляется за фактически отработанное время, а сдельщикам по объёму выполненной работы. Если работодатель не сокращает рабочий день 11 июня без законных оснований, работник может обратиться в Роструд, прокуратуру или подать иск в суд. При этом, если сотрудник всё же отработал полный день, лишний час должен быть оплачен как сверхурочная работа, то есть не менее чем в полуторном размере.