Есть кадровые агентства, которые ищут секретарей с интимом. Некоторые из них на рынке труда уже 15 лет. Казалось бы, нафталиновый привет из 90-х, но нет. Заказов море, агентства процветают, кандидаты текут рекой, но далеко не всех берут.

«Среди наших соискательниц нет проституток, сотрудниц эскорт-агентств и прочих «специалистов», которых вы не захотите и близко подпускать к своему офису. Наши соискательницы обладают прозрачной биографией и ориентированы на интимные отношения только со своим руководителем», — пишут они.

Почему бы руководителю не иметь под рукой сотрудницу, которая поможет снять стресс? Это же удобно и экологично. Гораздо более честно, чем харассмент, грязные лапания и приставания на рабочем месте или псевдороман, который потом заканчивается скандалами, разбитым сердцем девушки и проблемами в рабочем процессе.

Мужская физиология такова, что десятиминутное «снятие стресса» может успокоить и настроить на нужный лад. Так почему бы не вменить это в должностную инструкцию?

Кстати, услуги агентств стоят полтора-два оклада от зарплаты кандидата. А какова зарплата кандидата? От 250 000 рублей.

Работодателю выгодно — секретарь или офис-менеджер с интимом гораздо выгоднее, чем любовница. И всегда под рукой. И уволить можно, если что.

Личные ассистенты и переводчицы приходят толпами, потому что «на прошлом месте работы спала с начальником бесплатно, за конфеты и билеты в театр. Выше 150 000 платить отказывался, а я и переводчик отличный, и женщина красивая. Да и вряд ли придется часто, как это… Ублажать. Минет раз в день — несложно».

Агентства оформлены как кадровые и собеседования проводят вполне профессионально. Мне понравилось. Кстати, профессиональные навыки проверяют весьма придирчиво.

Мой внутренний журналист заставил отправить свое резюме в три таких агентства. Если заявленная конфиденциальность себя оправдывает, то об этом факте не узнает никто.

Я же профессиональный HR, я точно знаю, как привлечь внимание к своей кандидатуре. Резюме, звонок, сопроводительное письмо, всё такое:

«Олеся, здравствуйте. Я звонила вам сегодня по поводу вакансии. Высылаю резюме — во вложении. Я офигенный личный помощник: знаю деловой этикет, английский язык, все прикладные программы, включая канбан-планирование и Trello, тайм-менеджмент на высоком уровне и уважение к личному времени руководителя. Могу быстро открыть ИП и подобрать персонал. Сочинить стихотворение для поздравления партнера и провести сессию стратегического планирования. Оптимизировать бюджет и не забыть про дни рождения всех близких босса.

В конце концов, почему бы не сделать интим лишь пунктом в должностной инструкции. Который нужно выполнять четко, грамотно, профессионально и по взаимной симпатии».

Одна контора ответила сразу: «Мы не рассматриваем кандидатов старше 30 лет». Я начала было торговаться по поводу возраста, но мне так жалостливо ответили: «Ну если бы вам было хотя бы 33, то сделали бы исключение, но вам 43! Это уже ни в какие ворота. У нас жесткий отбор. Плюс вес у вас явно лишний, работодатели этого не любят. И потом, вы слишком много всего умеете — вам некогда будет оказывать интим-услуги, на вас пахать будут».

Я обиделась и запросила с них официальное письменное обоснование отказа с указанием причин. И назвала их чертовыми эйджистами.

«Не берут тебя, мать, в проститутки», — ржет муж.

После мне ответило еще одно кадровое агентство, набирающее офисный персонал с интимным уклоном. Позвонил сам директор, Павел, солидный мужчина с хорошей речью:

— Ольга, я получил ваше резюме, оно отличное. Это же первый опыт подобный, правда? Давайте я помогу вам найти нормальную работу, без необходимости спать с шефом. Там будут востребованы все ваши навыки, и зарплату тоже будут хорошую платить.

— К возрасту вопросов нет, к внешности — тем более. Более того, я люблю работать с ухоженными женщинами старше 40 лет. И спрос на них есть. Иногда даже запросы приходят не на молоденьких, а на «среднего возраста, породистых и ухоженных».

— Но по-человечески, по-мужски, я вам убедительно советую: не ищите в этом направлении. Не ваше это, — добавил Павел.

А дальше начинает давать очень дельные, реальные и профессиональные советы по поиску работы:

К чему это я. Мне кажется, Павел отлично разбирается в рынке труда, в вопросах поиска работы, ловит тренды, провоцирует, возмущает даже, но при этом подходит к каждому кандидату очень индивидуально. И не дискриминирует работников по возрастному принципу.