Более 6 млрд рублей направил холдинг РЖД на мотивацию сотрудников Забайкальской железной дороги в 2022 году. Это один из ключевых результатов реализуемой социальной политики, о которых говорили сегодня участники XX социально-экономического форума по подведению итогов выполнения взаимных обязательств между работодателем и трудовым коллективом магистрали за 2022 год, закрепленных в коллективном договоре РЖД.
Стороны представляли заместитель начальника Забайкальской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Дмитрий Кожин, руководитель департамента партнерства, труда и заработной платы Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Александр Лощагин, председатель профсоюзной организации на ЗабЖД Александр Стародубцев, представители трудовых коллективов.
Открыла форум церемония награждения лучших сотрудников магистрали за достижение высоких результатов в профессиональной и общественной деятельности.
Обеспечение перевозок в условиях растущего грузооборота и масштабной модернизации инфраструктуры явилось главным объединяющим фактором для коллектива и руководства магистрали. Подтверждением этому служит важнейший показатель — эксплуатационный грузооборот, составивший более 293 млрд т·км нетто с приростом на 5,7% к уровню 2021 года. Погрузка выросла на 9,6%, до 20,4 млн тонн. За 2022 год со станций ЗабЖД было отправлено 2,6 млн пассажиров, что на 6,5% больше, чем в 2021 году.
Инвестиции в развитие основных фондов дороги достигли 76,8 млрд рублей. В частности, на модернизацию железнодорожной инфраструктуры БАМа и Транссиба направили свыше 8,6 млрд рублей. Эти средства использовались для развития станционной инфраструктуры, реконструкции пути, строительства и ремонта инженерных сооружений.
Выполнение показателей производственной деятельности позволило реализовать все социальные обязательства перед сотрудниками подразделений холдинга. Значительные средства направлены на сохранение и приумножение человеческого капитала.
На улучшение условий и охраны труда на ЗабЖД затрачено 1 млрд 210 млн рублей. Рост заработной платы на 15,8%, новые проекты спортивно-досугового направления, совершенствование условий санаторно-курортного лечения и детской оздоровительной кампании продолжают оставаться наиболее востребованными составляющими закрепления и привлечения высококвалифицированных и перспективных работников на ЗабЖД.