Если компания, в которой вы работаете, взяла временную паузу (для перестройки технологических цепочек, решения вопросов логистики или ещё чего), вы вправе рассчитывать на оплату труда, напоминает Минтруд. Такое право закреплено Трудовым кодексом.
— Если речь идёт об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя, работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, — говорится в сообщении ведомства.
Если же компания решает сократить штат или ликвидировать организацию, работники должны получить уведомление за два месяца. Если сокращение массовое — за три.
При этом есть сотрудники, которых увольнять нельзя, какие бы сокращения ни планировались. В эту категорию входят:
- беременные женщины;
- женщины с детьми в возрасте до трёх лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребёнка до 14 лет;
- работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери;
- единственные кормильцы детей-инвалидов;
- единственные кормильцы детей в возрасте до трёх лет;
- родители, воспитывающие трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Сокращая штат, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объёме тоже.
Также Минтруд напоминает, что важно вовремя встать на учёт в центр занятости. Если вы сделали это в течение 14 дней после увольнения, работодатель должен продолжить выплачивать среднюю зарплату в течение второго и третьего месяцев, если за этот период вы не найдёте новую работу. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.
С началом спецоперации на Украине иностранные компании начали массово покидать российский рынок. Сотни организаций заявили, что приостанавливают работу в РФ. Мы регулярно обновляем список компаний, которые отказались работать в России.
Если вам не удалось избежать увольнения — рассказываем, как встать на биржу труда и получать пособие по безработице.