«Оплата работы с 4 по 7 мая будет производиться в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе. Эта информация следует из рекомендаций, размещённых на сайте Минтруда», — говорится в сообщении.

Как уточняют «Известия» со ссылкой на Минтруд, работодатель может сам установить повышенную зарплату сотрудникам. Если работник находится в отпуске, он не будет продлеваться на количество нерабочих дней.

Оплачивать выходные 1—3 мая и 8—10 мая работодатели должны по правилам статьи 153 Трудового кодекса «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».