«Я наслышана, что у вас есть форма работы по привлечению кадров медицинских. И очень хорошо формируется кадровый резерв. В том числе знаю, что большое количество наших студентов, окончивших вуз, едут работать именно к вам. Поделитесь опытом. Какие у вас меры социальной поддержки?» — спросила Немакина.
Евгения Лудупова сообщила, что в Бурятии в течение года работает школа управленческого резерва.
«Сейчас формируем школу начмеда, школу главной медсестры. Каждую субботу занимаюсь лично я. Привлекаю ведущих специалистов. По примеру высшей школы корпоративного управления академии государственной службы. Взяли оттуда примерный шаблон. Используем этот опыт. Только мотивация и поддержка молодых кадров. Особых материальных стимулов нет. Всё так же», — сказала Лудупова.